dijous, 30 de desembre del 2010
diumenge, 5 de desembre del 2010
Comitè de Seguretat i Salut Laboral dia 2 de desembre de 2010
El dia 2 de desembre es va fer una nova sessió del CSSL, amb les següents propostes com a punts de l'ordre del dia. Oportunament us comunicarem un resum de la sessió.
Punts proposats
Per l'Institut Pels delegats i delagada de Prevenció
dimarts, 2 de novembre del 2010
Canvi de Persona Delegada de Prevenció
El passat 27 d’octubre, en sessió ordinària del Comitè d’Empresa, per petició personal, ha estat substituïda la Delegada de Prevenció Núria Porta.
El Comitè d’Empresa a nomenat com a nou Delegat de Prevenció Joaquín Ferri.
Per tant, es produeix també un canvi a la composició del CSSL.
divendres, 29 d’octubre del 2010
El Preu dels Accidents
Els accidents de treball impliquen, per a la persona treballadora, malestar físic i psíquic, atenció sanitària, la pèrdua de capacitat de treball, fins i tot efectes sobre la família i disminució dels ingressos. Per a les empreses suposa un cost derivat dels danys ocasionats, un preu humà i econòmic derivats de la pèrdua d’experiència, formació, etc. Per a la societat també suposa un preu elevat (econòmic i de bens i serveis).
El cost dels accidents es calcula en base al cost de l’acció preventiva i dels danys; dintre dels danys, es poden considerar alguns assegurables i altres no.
Cost assegurable (o directe): és el conjunt de les primes que s’abonen a les mútues.
Cost no assegurable o indirecte: el cost del temps perdut per l’accident (accidentat/a i persones que l’auxilien), el cost dels primers auxilis i la primera acció mèdica, dels danys al patrimoni, d’averia a les instal·lacions o màquines, de la pèrdua de producte al que es treballa, cost derivats dels processos i condemnes judicials, sancions de l’autoritat laboral.
Un dels mètodes per a quantificar aquests costos és el mètode de Heinzch, que va arribar a la conclusió que els costos indirectes eren aproximadament quatre cops els directes. A Espanya, això suposa el 3% del PIB. (Font: elergonomista.com).
Cost total = C. directe + C. indirecte = 5 cops el Cost directe
Però això, com es pot quantificar? Si coneixem la prima abonada per la empresa a la seva mútua d’accidents, podem aplicar directament la fórmula, i el resultat és fàcil de conèixer. Però no sempre és fàcil accedir a aquesta dada; o be, ens interessa conèixer quin és el cost social o el cost addicional que suposa per a la empresa i, per exemple, comparar amb el que costaria la inversió en seguretat que l’hagués evitat. En aquests casos el sistema es torna més tècnic.
A Parcs i Jardins però, no hi ha producció, només l’abandó per manca de manteniment, el que no és més que una excusa per a la privatització. No és un cost si no un estalvi (i així consta en algun pressupost de Parcs), que pagarà el ciutadà per partida doble (per l’accident i per beneficis d’empreses privades). Els danys i avaries no els paga la Gerència. Dels requeriments de l’autoritat laboral, aquesta Direcció, ha decidit no fer ni cas; i els processos judicials (què en últim terme els torna a pagar el ciutadà) són de resultat incert. Això explica el poc interès de la Gerència, més enllà dels papers en un armari.
En definitiva, el cost empresarial és cero a Parcs i Jardins, només es reflexa l’assegurable, i tampoc el paguen ells. És a dir que l’únic cost és pel treballador/a i per a la societat. Aquesta Direcció (i Presidenta) només podria tenir un cost polític, o mediàtic (no els hi agrada sortir als mitjans si no és per fer-se la foto), però cada cop és més difícil fer aflorar coses que els facin sortir els colors a aquesta gent (tot i la seva manca de vergonya), ja s`han encarregat de controlar els mitjans.
Ja ho veieu, a Parcs, el cost de l’accident el tindrem nosaltres, o sigui que, si existeix una instrucció per a la vostra feina, seguiu-la, pel vostre propi be.
dilluns, 4 d’octubre del 2010
dissabte, 2 d’octubre del 2010
El ple de l'Ajuntament de Barcelona deixa en suspens la festa local prevista pel 14 de febrer de 2011
El ple de l’Ajuntament de Barcelona, de l’u d’octubre, a decidit deixar en suspensió la festa local de Barcelona prevista pel 14 de febrer de 2011 i que ja va ser publicada al juliol pel mateix Ajuntament.
No obstant, no s’ha decidit cap altra data i resta pendent d’un acord posterior.
Això fa que el calendari laboral 2011, que ja havien anunciat des de la secció sindical de CCOO, resta pendent de la rectificació del consistori, i la festa del 14 de febrer no és definitiva; disculpeu les molèsties que es puguin ocasionar per aquesta decisió totalment aliena a nosaltres.
Informarem de la data definitiva, de la festa local a Barcelona que resta col·locar per a 2011, en quant tinguem noticia.
No obstant, no s’ha decidit cap altra data i resta pendent d’un acord posterior.
Això fa que el calendari laboral 2011, que ja havien anunciat des de la secció sindical de CCOO, resta pendent de la rectificació del consistori, i la festa del 14 de febrer no és definitiva; disculpeu les molèsties que es puguin ocasionar per aquesta decisió totalment aliena a nosaltres.
Informarem de la data definitiva, de la festa local a Barcelona que resta col·locar per a 2011, en quant tinguem noticia.
dimecres, 22 de setembre del 2010
CSSL, Ordre del dia per a la sessió del 22 de setembre
Punts proposats per l'Institut : Punts proposats per les persones
Delegades de Prevenció:
Delegades de Prevenció:
dimarts, 14 de setembre del 2010
dimarts, 7 de setembre del 2010
REQUERIMENTS D'INSPECCIÓ DE TREBALL
Hem tingut coneixement que, el 26 de juliol, Inspecció de Treball va emetre tres nous requeriments a l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona. A instàncies de tres denúncies de les persones delegades de prevenció. Dos dels requeriments, són instant a lliurar la informació sobre canvis organitzatius i, una tercera, requerint el compliment del reglament del Comitè de Seguretat i Salut. Des de CCOO exigim el correcte compliment dels requeriments i, advertim, que pensem que és el moment de ser més agosarats en la estratègia per fer complir les normes de seguretat laboral, especialment, encaminats a obligar a fer invertir els diners del pla per millorar els centres de treball allà on s’incompleixen les normes i per corregir aquest incompliments, si cal, a base de denúncies, no es pot deixar que es llancin els diners sense complir el que la llei exigeix.
1.- “Se REQUIERE a la empresa para que de forma inmediata complete a los representantes de los trabajadores, la información acerca de los cambios y reorganización del trabajo del personal de brigadas especiales de fin de semana.”
2.- “Se REQUIERE a la empresa para que de forma inmediata complete a los representantes de los trabajadores, la información acerca de los cambios de funciones y reorganización del trabajo del personal de brigadas nocturnas de aplicaciones fitosanitarias.”
3.- “Se REQUIERE a la empresa para que de forma inmediata entregue a los delegados de prevención las tarjetas identificativas.”
1.- “Se REQUIERE a la empresa para que de forma inmediata complete a los representantes de los trabajadores, la información acerca de los cambios y reorganización del trabajo del personal de brigadas especiales de fin de semana.”
2.- “Se REQUIERE a la empresa para que de forma inmediata complete a los representantes de los trabajadores, la información acerca de los cambios de funciones y reorganización del trabajo del personal de brigadas nocturnas de aplicaciones fitosanitarias.”
3.- “Se REQUIERE a la empresa para que de forma inmediata entregue a los delegados de prevención las tarjetas identificativas.”
dimarts, 31 d’agost del 2010
USL (Unitat de Salut Laboral)
Enllaça amb aquest document si vols saber alguna cosa sobre la USL, la unitat de la Seguretat Social especialitzada en temes de Salut Laboral, missió, activitats, enllaços i contactes...
http://www.aspb.es/quefem/docs/USL%20diptic.PDF
http://www.aspb.es/quefem/docs/USL%20diptic.PDF
dijous, 15 de juliol del 2010
_P%C3%A1gina_1.png)
_P%C3%A1gina_2.png)
_P%C3%A1gina_3.png)
_P%C3%A1gina_4.png)
Subscriure's a:
Missatges (Atom)